工作套裝,很容易理解,在工作中穿衣服,通用公司,專業(yè)工作套裝,即我們常說的西裝,在企業(yè)文化建設(shè)方面,公司擁有一個特殊的角色定制統(tǒng)一的衣服,因此還專門制定公司統(tǒng)一的規(guī)定,公司統(tǒng)一的制服很嚴(yán)重。今天我們來看看企業(yè)定制工作服有什么目的。

企業(yè)定做工作服有什么目的

《職場著裝圣經(jīng)》一書的作者羅斯曼說:我們都認為外表并不重要，但事實上包裝很重要。你的穿著是你個人品牌的一部分，代表著你的專業(yè)形象。在任何一家大公司，要想成長，你都必須長得像那樣。俗話說，“選擇你想要的工作，而不是你想穿的衣服。””

對于公司來說，定制制服可以樹立平等的觀念，增強員工的歸屬感，樹立公司形象，提高工作效率，也是身份的標(biāo)志。

第一，樹立平等觀念

現(xiàn)在的員工也很多富裕,追求名牌服裝,但不乏企業(yè)所有的經(jīng)濟并不富裕,所以富人和窮人之間的差距使人感到壓力和自卑感,所以,統(tǒng)一永遠專業(yè)著裝可以消除員工由于在衣服上,而且消除心理比較,讓員工專注于工作,不穿。

2. 增強員工的歸屬感

工作服可以增加集體意識，讓員工有一種大家庭的感覺，杜絕以自我為中心、懶散的氛圍，只有強烈的團結(jié)意識才能發(fā)展出更長久的公司。

第三，樹立公司形象

穿著專業(yè)的服裝不僅體現(xiàn)了對服務(wù)對象的尊重，還能使穿著者產(chǎn)生專業(yè)自豪感和責(zé)任感，這是服裝奉獻和喜悅的具體表現(xiàn)。統(tǒng)一的制服體現(xiàn)了公司員工干凈、充滿活力的形象，給顧客一種信任感。

四是提高工作效率

內(nèi)部:全體員工穿著統(tǒng)一、整潔的服裝，為自己忙碌、有序地工作，形成了企業(yè)的向心力和凝聚力，鼓勵每位員工按照企業(yè)的理念、精神努力工作。

外部:讓客戶通過服務(wù)及其相應(yīng)的產(chǎn)品，樹立良好的服務(wù)質(zhì)量形象，共同的價值觀一致性，認同感，無形中提高了其競爭力。

標(biāo)識:

商務(wù)著裝可以區(qū)分穿著者的身份，區(qū)別于所謂的“藍領(lǐng)、金錢數(shù)量”。職業(yè)裝也是“白領(lǐng)”進入工作狀態(tài)的一種提醒。一位律師，他的褲線筆直，鞋子锃亮，保證了他對客戶的信任。一個秘書，西裝革履，風(fēng)度翩翩，風(fēng)度翩翩，無論是對顧客還是老板，都是彬彬有禮。